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  • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 20.通過(guò)建立行為性的評(píng)定量表,對(duì)每一個(gè)等級(jí)運(yùn)用關(guān)鍵事件進(jìn)行行為描述,要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對(duì)被考核者的工作行為與績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照,然后進(jìn)行績(jī)效考核,該方法稱為(2017.04)

    2017年4月人力資源管理(一)(00147)

    卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    20.通過(guò)建立行為性的評(píng)定量表,對(duì)每一個(gè)等級(jí)運(yùn)用關(guān)鍵事件進(jìn)行行為描述,要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對(duì)被考核者的工作行為與績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照,然后進(jìn)行績(jī)效考核,該方法稱為(2017.04)

    • A、強(qiáng)制分布法

    • B、平衡計(jì)分卡

    • C、行為錨定法

    • D、配對(duì)比較法

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    19.以下屬于員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)主要來(lái)源的有①組織的績(jī)效目標(biāo)②員工的崗位職責(zé)③個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃④內(nèi)外部客戶的需要(2017.04)


    • A、①②③

    • B、②③④ 

    • C、①③④

    • D、①②④

    13.在其他條件相同時(shí),組織應(yīng)該優(yōu)先錄用過(guò)往業(yè)績(jī)優(yōu)秀者。這一原則是(2017.04)

    • A、重工作能力

    • B、重工作動(dòng)機(jī)

    • C、重個(gè)人學(xué)歷

    • D、重發(fā)展空間

    25.在職業(yè)錨理論中,希望能夠自己掌控時(shí)間,追求能夠施展個(gè)人職業(yè)能力的職業(yè)錨類型是(2017.04)

    • A、管理型

    • B、創(chuàng)造型

    • C、獨(dú)立自主型

    • D、安全穩(wěn)定型

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